O Brasil atravessa uma relevante crise de saúde mental impactando tanto a vida de muitas pessoas quanto o cenário profissional. Dados divulgados pelo Ministério da Previdência Social revelam que no ano de 2024, foram quase meio milhão de afastamentos do trabalho por questões relacionadas à saúde mental como transtornos de ansiedade, episódios depressivos, reações ao estresse etc. Esse número reflete o maior registrado em 10 anos.

Só no ano passado, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) recebeu mais de 3,5 milhões de pedidos de licença médica, desses, 472 mil por transtornos mentais. Cada afastamento por incapacidade temporária, teve duração em média de três meses. Esse cenário também reflete em impactos financeiros, estimados em R$ 3 bilhões.

Registros do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) apontam que a maioria dos trabalhadores afastados por transtornos mentais em 2024 foi de mulheres (64%), com idade média de 41 anos diagnosticadas com ansiedade e depressão. Considerando as contingências sociais a que as mulheres são submetidas como receberem menores salários, estão suscetíveis a sofrerem assédio, violência, além da sobrecarga, responsabilidade pelo cuidado familiar, elas possuem menores oportunidades no mercado de trabalho etc.

Mas se refletirmos sobre o que pode ter levado a esse aumento tão expressivo, podemos considerar alguns fatores como as consequências da pandemia (Covid-19), o elevado custo de vida, a insegurança financeira, os desafios enfrentados no mercado de trabalho, exposição a ambientes tóxicos, sobrecarga de trabalho, reestruturações nos postos de trabalho e precarizações, mudanças aceleradas, fatores como esses contribuíram para esse cenário.

A Organização Mundial de Saúde (OMS) estima que 12 bilhões de dias úteis sejam perdidos globalmente, todos os anos, devido aos transtornos mentais. Isso reflete uma perda de US$ 1 trilhão por ano. O governo federal tem se debruçado para pensar em medidas para contornar esse cenário. Pensando nisso, o Ministério do Trabalho atualizou a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), norma que estabelece diretrizes para a saúde no ambiente de trabalho.

A partir dessa mudança, as empresas serão fiscalizadas, podendo sofrer penalidades caso constatados descumprimentos na prevenção de riscos à saúde mental dos trabalhadores, como a ocorrência de metas excessivas, jornadas extenuantes, assédio moral, conflitos interpessoais, condições precárias, ausência de suporte, falta de autonomia no trabalho etc.

Entra então em vigor a partir de 26 maio de 2025, em que as empresas terão que identificar e avaliar os riscos psicossociais nos ambientes laborais. A mudança destaca que riscos psicossociais, como estresse, assédio e carga mental excessiva, devem ser identificados e administrados pelos empregadores como medidas de proteção à saúde dos trabalhadores.

Por: Psicóloga Giselle Melo - CRP 20/05083

E-mail: giselle-msilva1@hotmail.com

Fontes: G1/ Ministério do Trabalho